勞動合同約定的最低薪酬，勞動者享受最低工作時間的福利待遇可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動法第四十八條中的“最低薪酬”是指勞作者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞作責(zé)任的前提下,由其所在單位付出的最低勞作報(bào)酬。最低薪酬不包括延長工作時間的薪酬報(bào)酬,以貨幣方式付出的住宅和用人單位付出的膳食補(bǔ)助,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞作條件下的補(bǔ)貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)則的社會保險(xiǎn)福利待遇。第四十四條中的“勞動者正常工作時間薪酬”是指勞作合同規(guī)則的勞作者自己所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的薪酬。鑒于當(dāng)時勞作合同準(zhǔn)則尚處于推動過程中,按上述規(guī)則執(zhí)行確有困難的用人單位,當(dāng)?shù)鼗蚵殬I(yè)勞作行政部門可在不違反勞作部《關(guān)于〈薪酬付出暫行規(guī)則〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)則》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規(guī)則的總的準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,擬定過渡方法。 在勞動合同中,雙方當(dāng)事人約好的勞作者在未完成勞作定額或承攬任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)付出勞作者薪酬的條款不具有法律效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對于最低時薪?jīng)]有具體規(guī)定。沒有單獨(dú)規(guī)定，參照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行，一般只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不違反規(guī)定。
勞動合同最低簽訂的時間沒有具體的限制。要根據(jù)用人單位與勞動者的協(xié)商來確定，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，時間期限是可以自行約定的。
-
勞動者的工作年限可以享受什么待遇勞動者工齡的待遇主要體現(xiàn)在年休假與醫(yī)療期的時候，在同一家用人單位工齡滿一年的則可以享受年休假的待遇，一般來講工齡越長，享受年休假的天數(shù)越多。在勞動者生病期間，工齡越長的則享有的醫(yī)療期也就越久。
2020.10.16 142 -
勞動合同勞動報(bào)酬寫最低基本工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.18 260 -
最低檔工資或者勞動合同約定工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.01 248
-
勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者可以享受的勞動保障待遇有哪些
根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-04-22 15,340 -
勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者可以享受的勞動保障待遇有哪些
根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-04-08 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者可以享受的勞動保障待遇有哪些
根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-04-19 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者能享受哪些勞動保障待遇
根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-05-04 15,340
-
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22
