上班一年半被辭退要求補償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的
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上班一個半月被辭退有沒有補償，要分情況。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經濟補償金。
入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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上班半個月被辭退怎么要補償干了半個月被公司辭退有多少補償，要視情況而定，具體如下： 1、若該員工有以下情形之一的，用人單位辭退該員工不需要向其支付經濟補償金： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，
2023.09.30 1,106 -
上班12年被辭退辭退補償公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
上班一個半月被辭退有沒有補償入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.02.17 162
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工作一年半被辭退求補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-18 15,340 -
上班一年半辭退有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠
2022-04-05 15,340 -
上班一個半月被辭退有補償不
1、需要看情況。 2、入職一個半月被辭退有沒有經濟補償金，這個要分情況。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經濟補
2022-05-24 15,340 -
上班一個半月被辭退有什么補償
入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償
2022-11-12 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17
