在上班一年半被辭退有啥補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
入職一個(gè)半月被辭退有補(bǔ)償。入職一個(gè)半月被辭退屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
上班一個(gè)半月被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償，要分情況。如果是由于員工自己的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
上班半個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎公司原因辭退，要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果剛好超過(guò)一年，哪怕是一天，那么補(bǔ)償1.5個(gè)月），如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個(gè)月補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資
2020.10.01 486 -
上班12年被辭退辭退補(bǔ)償公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢(qián)這主要看在入股公司時(shí)鑒的書(shū)面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
上班半年被辭退有多少賠償根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位無(wú)故辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。對(duì)于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標(biāo)準(zhǔn)是不滿半年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資發(fā)放，而賠償金則為一個(gè)月工資，總計(jì)也就是一個(gè)半月的工資。員工對(duì)賠償金額有異議的，還可
2020.05.24 1,646
-
上班一年半辭退有補(bǔ)償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠
2022-04-05 15,340 -
上班一個(gè)半月被辭退有補(bǔ)償不
1、需要看情況。 2、入職一個(gè)半月被辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)要分情況。如果是由于員工自己的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-24 15,340 -
上一年一班被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-04 15,340 -
上一年班被辭退有補(bǔ)償嗎？
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-03 15,340
-
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,972 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,540 2022.05.11
