崗前培訓違約怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應有培訓協(xié)議，約定服務期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
-
崗前培訓收費合法嗎公司的做法是不合法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。職業(yè)培訓包括崗前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓及其他職業(yè)性培訓。
2020.03.14 567 -
培訓合同違約怎么辦？一方當事人違反培訓合同約定的，應當承擔支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行、采取補救措施等違約責任。民法典規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2021.03.23 276 -
-
崗前培訓違約怎么處理？
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-04-02 15,340 -
崗前培訓違約怎么處理
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-03-21 15,340 -
崗前培訓違約怎么辦
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-04-10 15,340 -
崗前培訓違約金怎么賠
1、崗前培訓不算是特殊的培訓而是用人單位的義務和經(jīng)營的必須，所以這種培訓不能約定服務期，自然也就不能約定違約金；2、就算違約金有效，也不能全額賠償，勞動部的行政規(guī)章以及最高院的司法解釋明確規(guī)定培訓費按
2022-02-04 15,340
-
01:28
違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責
3,476 2022.04.15 -
00:55
培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設想公司的名稱；準備股東的身份證復印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,126 2022.04.17 -
01:30
貸款違約了怎么處理根據(jù)誠實信用的原則，貸款合同雙方要恪守承諾，履行各自約定的義務。借款合同雙方任何一方出現(xiàn)違約的情況時，按照法律規(guī)定，一方?jīng)]有履行合同義務或履行義務不符合約定的，要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。 雙方在合同中有約定責任承擔或
2,734 2022.04.15
