培訓(xùn)給的違約金該怎么算
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如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是一般的入職培訓(xùn))并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金,那么你提前離職不需要支付違約金,即使勞動合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效,你無需履行。你只需提前30天書面通知單位,不需要單位批準(zhǔn),30天后就可以離職,單位必須為你辦理離職手續(xù)。 支付培訓(xùn)違約金的條件: 1.單位為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 2.單位出了一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用給第三方由第三方對你培訓(xùn)。 3.單位必須出示由第三方培訓(xùn)的發(fā)票。
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勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
對于接受公司提供的有償培訓(xùn)的,在勞動者違反服務(wù)約定時(shí)應(yīng)當(dāng)支付公司違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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培訓(xùn)合同違約金怎么定
培訓(xùn)合同違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2021.01.02 354 -
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培訓(xùn)合同違約金怎么收
培訓(xùn)合同違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.01.01 284
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培訓(xùn)違約金怎么算
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是一般的入職培訓(xùn))并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金,那么你提前離職不需要支付違約金,即使勞動合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效,你無需履行。
2022-01-28 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議違約金怎么算
《勞動合同法》中規(guī)定的“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,是指參加學(xué)校等有培訓(xùn)資質(zhì)的地方進(jìn)行培訓(xùn),開具的發(fā)票應(yīng)寫明是“培訓(xùn)費(fèi)”,而不是會務(wù)費(fèi)等。 所以你的情況不符合《勞動合同法》中參加了培訓(xùn),需要支
2021-04-06 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議違約金該怎么賠
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者
2022-04-07 15,340 -
培訓(xùn)違約金如何計(jì)算
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是一般的入職培訓(xùn))并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金,那么你提前離職不需要支付違約金,即使勞動合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效,你無需履行。
2022-04-14 15,340
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01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,違約后違約金的計(jì)算方法為: 1、雙方當(dāng)事人在合同中對違約金有具體約定的,按照合同約定計(jì)算,對違約金無約定或約定不明確的,按沒有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的,人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,837 2021.07.05 -
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合同的違約金怎么算買賣合同的違約金,由合同雙方約定。雙方當(dāng)事人可以約定違約金,也可以約定違約金的計(jì)算方式。違約金是合同雙方當(dāng)事人約定在一方違約時(shí),給予守約方的救濟(jì)以及對違約方一定的懲罰,也就是由違約方給付守約方違約金。違約金數(shù)額通常與違約方造成的損失相關(guān)聯(lián)。
881 2022.04.17