勞動(dòng)合同沒(méi)有簽怎么要求賠償？
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒(méi)有簽合同來(lái)看，單位應(yīng)該沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償： 1、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的怎么要求賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.08 203 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么要求賠償1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2020.02.10 160 -
老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果從用工當(dāng)天算起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，有賠償。該私人老板每月需要賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，最多則賠償不超過(guò)十一個(gè)月。
2022.08.11 252
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償
首先你要取得存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。其次，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)放雙倍工資，你的工資金額低于青島市最低工資，你可以要求企業(yè)發(fā)放不低于青島最低工資金額的工資。此外，單位應(yīng)當(dāng)
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以辭職，要求公司每月支付兩倍的公司，并且要求公司補(bǔ)買社保。由于勞動(dòng)合同法2008年
2022-01-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。根據(jù)本條的規(guī)定你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資的差額。根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-04-27 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
