試用期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。求職者對(duì)于這種試用期期間不簽合同,沒(méi)有明確勞動(dòng)報(bào)酬的行為,勞動(dòng)法專家游云庭認(rèn)為,這是用人單位有意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。他們不按照正式錄用工人的程序使用勞動(dòng)者,這樣勞動(dòng)者不論是找單位仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào),都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而無(wú)法維護(hù)自身權(quán)益。因此,他提醒求職者,進(jìn)入單位后應(yīng)該多留一個(gè)心眼,利用錄音、錄像或者其他方法證明自己確實(shí)在該單位工作,那么,一旦其向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。在試用期問(wèn)題上,需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn): (一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn),并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。 (二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?,與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。 (三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō),不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。 (四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 (五)禁止設(shè)定變相試用期。有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
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按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同
單位與勞動(dòng)者在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果自用工之日起還未超過(guò)一個(gè)月的,則雙方只要及時(shí)簽約即可;如果超過(guò)一個(gè)月,則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎?
勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期
2020.08.29 348 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但當(dāng)事人有約定的,有試用期。正常情況下,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但有試用期合同或者雙方有其他協(xié)議的,也會(huì)存在有試用期的情況。勞動(dòng)者通過(guò)試用期的考驗(yàn),一般就能轉(zhuǎn)正。
2020.02.08 135
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試用期內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,試用期間簽勞動(dòng)合同時(shí)效有怎樣
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問(wèn)題,自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2022-04-11 15,340 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
之前未簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求支付雙倍工資,但最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
試用期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
首先,只簽訂試用期勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,因此也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位同
2021-11-15 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽試用期
一是只有試用期沒(méi)有勞動(dòng)期限的合同就沒(méi)有試用期。 二是不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 三是未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張: 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的,可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 二是補(bǔ)繳社
2022-03-13 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11