工作3年又8個月裁員，企業(yè)賠償金n+1,那就是4+1個月工資，假設(shè)最新基本工資6000,前12個月連加班費獎金平攤下來8000一個月，賠償金按照4*8000+6000計算還是5*8000計算？
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是前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資，所以包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。
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賠償金前12個月工資包含產(chǎn)假經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資,應(yīng)得工資包括: 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。 2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。 3、稅前工資。
2020.01.18 533 -
工作4個月被辭退賠償金是多少？工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是
2020.11.17 812 -
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工傷賠償是按照前12個月工資賠償還是前10個月工資
因為工傷保險基金核算本人工資時，是按受傷前12個月繳納工傷保險平均月繳費工資計算的；而仲裁裁決一般是用人單位未參加工傷保險，計算傷殘補助金是按本人前12個月平均本人工資計算的；《工傷保險條例》第六十四
2022-03-10 15,340 -
4月1日入職4月底走人公司要賠償我半個月工資這個月工資怎么算的
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者
2022-03-14 15,340 -
是按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資計算？
向公司索要經(jīng)濟賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償是按照前12個月平均工資算嗎
按照要求應(yīng)該是受傷前12個月的平均工資，但是很少有人可以拿到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，除非你請律師。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-09 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11 -
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拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,357 2022.06.22
