工齡4年1個(gè)月怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工齡計(jì)算通常是大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間+在職時(shí)間計(jì)算（在企業(yè)或其他單位簽署過(guò)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案的用人合同的工作經(jīng)歷也可記入工齡），計(jì)算時(shí)采取就高原則（例如：2005年1月參加工作的當(dāng)年計(jì)一年工齡，2005年12月參加工作的當(dāng)年也計(jì)一年工齡。）由上可得出你的工齡：4+8=12年，你同事的工齡最多可為：3+6=9年。即你和你同事的工齡相差3~4年，又由你同事的在職時(shí)間為5年，最多可以提為正科。所以可以推斷出你們工資一致的唯一可能是：職務(wù)同為正科且任職時(shí)間均不超過(guò)5年。這種情況下工齡同在12年以內(nèi)的工資一樣同為22級(jí)1檔，但是到明年你的工資加會(huì)超過(guò)他（任職正科未滿5年話為22級(jí)2檔，滿6年以上10年以下的為21級(jí)2檔）。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不算，只能算29年零4個(gè)月的工齡。一般來(lái)說(shuō)，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來(lái)計(jì)算的，特別是在辦理退休時(shí)，都是精確到月。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。因此，29年零4個(gè)月不能算是30年工齡。
-
八個(gè)月算不算一年工齡按國(guó)家規(guī)定，工齡是以周年為單位計(jì)算的，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。8個(gè)月工齡就是8個(gè)月。但是，在每年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的時(shí)候，一般規(guī)定繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿一年的按一年計(jì)算。這和實(shí)際工齡是完全兩個(gè)不同的概念。
2020.06.11 1,349 -
工齡11個(gè)月怎算工齡的計(jì)算，在工作當(dāng)年就算一年，即無(wú)論你是1月參加工作還是12月參加工作，工齡來(lái)講當(dāng)年都算一年而不是按滿年時(shí)間計(jì)算。 到計(jì)算的當(dāng)年也算一年，即你如果要離職或者買(mǎi)斷工齡一次性安置，當(dāng)年計(jì)算工齡無(wú)論在一月還是12月都是要算一年。
2020.11.12 511 -
年零兩個(gè)月算幾年工齡工齡也就是工作年限的是按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。 所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工
2020.01.31 962
-
工齡11個(gè)月怎么計(jì)算
工齡年限的計(jì)算，即使在工作年限為一年，也就是說(shuō)，無(wú)論你是在1月份工作還是在12月份工作，服務(wù)年限都算為一年，而不是根據(jù)滿年時(shí)間計(jì)算。計(jì)算當(dāng)年也計(jì)算一年，即如果你想離開(kāi)或買(mǎi)斷服務(wù)年限一次性安置，服務(wù)年限
2022-01-06 15,340 -
工作4年零1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【1】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作4年零1個(gè)月，應(yīng)該得到4個(gè)半月的工資補(bǔ)償?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)
2022-02-13 15,340 -
4月1號(hào)入職工資怎么算
事情是這樣的我4.5號(hào)入職。一般公司是20發(fā)工資！我5.30因?yàn)榧抑杏悬c(diǎn)時(shí)間請(qǐng)假回家！由于當(dāng)時(shí)下班了。我只是給廠長(zhǎng)打了個(gè)電話！廠長(zhǎng)批假了！當(dāng)時(shí)我請(qǐng)的是10天!由于事情未辦妥當(dāng)。就打電話說(shuō)月底過(guò)去！那邊
2022-03-28 15,340 -
2006年4月1日離職那今年的工資怎么算
本人于2007年4月17日離職，當(dāng)月正常工作日應(yīng)該是21天，我共工作11個(gè)工作日（其中一日早退應(yīng)扣10元），我每月約定的工資為2500元（有工資條為證），但公司將工資分為（基本工資1000元，崗位工資
2022-01-25 15,340
-
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:57
拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
2,357 2022.06.22 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
