工齡工資每年幾月開(kāi)始計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
北京醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)規(guī)定1.門(mén)診一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)1800以后的部分,可以報(bào)銷(xiāo)50%,是一個(gè)年度內(nèi)的累計(jì)數(shù),跨年了,重新計(jì)算1800的累計(jì)數(shù),累計(jì)超過(guò)1800以后,就醫(yī)向墊付,把單據(jù)準(zhǔn)備好,交給單位人事,由單位負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)2.住院,超過(guò)1300以后的部分,可以報(bào)銷(xiāo)80%,這個(gè)直接在醫(yī)院結(jié)算了,出院的時(shí)候該自己出的自己出,該醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的由醫(yī)保和醫(yī)院結(jié)算,不必自己先墊付再申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。
工齡工資是滿(mǎn)一年之后的次月發(fā)放，工齡工資＝工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算： 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
-
拖欠工資誤工費(fèi)幾天開(kāi)始計(jì)算國(guó)家規(guī)定誤工費(fèi)需根據(jù)實(shí)際情況確定，并沒(méi)有硬性規(guī)定每天為多少。 1、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）×誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。 2、無(wú)固
2020.07.11 259 -
-
20年工齡病退工資每月多少我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一?；攫B(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分?；攫B(yǎng)老金等于職工退休前一年的月平均工資，乘以平均貢獻(xiàn)指數(shù)和平均貢獻(xiàn)指數(shù)，乘以貢獻(xiàn)期1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)金額除以將要發(fā)行的月數(shù)。根據(jù)退休年
2020.10.17 1,081
-
2006年7月開(kāi)始扣工資
涉嫌單位克扣你工資的問(wèn)題,2005年7月才設(shè)立帳戶(hù),那么2004年根本就不可能為你交納,但是單位卻在你的個(gè)人帳戶(hù)上做了扣除,是一種變相的克扣工資的行為,你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位返還.對(duì)于繳存比
2022-03-13 15,340 -
工齡以什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的?
服務(wù)年限自勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同制度實(shí)施前，服務(wù)年限從勞動(dòng)者向用人單位報(bào)告并正式工作之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同制度實(shí)施前，服務(wù)年限以檔案服務(wù)年限為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，服務(wù)年限從
2022-01-05 15,340 -
工齡工資每月加多少
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥15
2022-02-01 15,340 -
30年工齡工資計(jì)算
企業(yè)員工退休后退休金無(wú)疑成了退休員工重要的經(jīng)濟(jì)支柱，退休員工的工資額與員工的工齡密切相關(guān)，那么，30年工齡工資如何計(jì)算呢？我做以下簡(jiǎn)要分析。 退休工齡工資計(jì)算方法：全部繳費(fèi)年限(即工齡)X30，其
2021-10-14 15,340
-
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開(kāi)始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,389 2022.05.11 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,495 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,528 2022.05.11
