勞動合同違約金和一般勞動合同違約金一樣嗎
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所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然,設定違約金要公平、合理,應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。小雪當初享受了公司出資培訓的特殊待遇,并且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金,現(xiàn)在她違反了勞動合同,就應按照有關約定支付違約金。和違約金不同,賠償金是與實際損失相一致的。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“給對方造成經濟損失的,應當按照實際損失承擔賠償責任,涉及服務期賠償?shù)?,應當按照等分和相應遞減的原則確定。”但如果勞動者支付了違約金,是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù)?,勞動者應按實際損失賠償。”這就是說,當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時,勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金,如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失,勞動者不僅應該支付違約金,還應該補足違約金與實際損失的差額。
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《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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2020.08.09 243 -
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2022-02-17 15,340 -
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所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然,設定違
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2022-04-07 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動合同違約金的標準是:不得超過用人單位提供的培訓費用,同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
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合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關規(guī)定,在訂立合同過程中,雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時,應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著,如果合同中并沒有約定違約金的,被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說,合同不一定要約定違約金,只是約定
702 2022.04.17