勞動者被辭退能否獲得經(jīng)濟補償金？
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
勞動者如果是被無過錯性辭退的，可以索要經(jīng)濟補償?；蛘呔哂袆趧诱弑粏挝徊脝T；勞動合同期限屆滿、單位拒絕續(xù)簽合同；單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，也可以索要經(jīng)濟補償。
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勞動者辭職也能獲得經(jīng)濟補償嗎勞動者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.03.12 172 -
勞動者能否依法獲得經(jīng)濟補償在下列情況下，勞動者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者；用人單位裁員；用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；其
2020.08.31 164 -
主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償金勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的，能獲得經(jīng)濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。
2020.03.09 142
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勞動者被單位辭退能否獲得經(jīng)濟補償金
能獲得經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（本法第三十八條用人單位有下列情形之
2022-05-04 15,340 -
勞動者被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償金勞動合同法被辭退的經(jīng)濟補償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟補償金，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用
2022-01-26 15,340 -
勞動者被迫辭職的能否獲得經(jīng)濟補償
第一，你有當然有權(quán)拒絕作違法的事情，并且由此導致解除勞動關(guān)系，你是有權(quán)或得經(jīng)濟補償金的；第二，通過與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，你也是能夠獲得補償金的；第三，為職工辦理社會保險，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，但是一
2022-03-13 15,340 -
勞動者主動辭職的能否獲得經(jīng)濟補償金
自己主動辭職一般沒有補償，但如果公司（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2022-02-01 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22
