勞動(dòng)合同簽定后一個(gè)月不到工資怎么處理
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勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資（最多支持十一個(gè)月工資），一并要求用人單位盡快簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者上班一個(gè)月用人單位不簽勞動(dòng)合同的，可以要求單位及時(shí)與本人補(bǔ)簽合同，并且從第二個(gè)月起，可以要求單位每月賠償給本人雙倍的工資，但以十一個(gè)月為限。
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工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。
2020.09.18 390 -
一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)離職的，試用期應(yīng)該提前三天申請(qǐng)，正式期間應(yīng)該提前一個(gè)月申請(qǐng)。
2020.04.26 176 -
合同法對(duì)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么處理？如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.04 228
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簽勞動(dòng)合同一個(gè)月不到工資怎么算
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-03-21 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一個(gè)月不到怎么算工資
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-19 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么處理
1、勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
2022-11-05 15,340 -
工作后一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，怎么處理
其一，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位
2022-04-13 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
