工作后一個月未簽勞動合同，怎么處理
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勞動者上班一個月用人單位不簽勞動合同的，可以要求單位及時與本人補簽合同，并且從第二個月起，可以要求單位每月賠償給本人雙倍的工資，但以十一個月為限。
一個月未簽勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資（最多支持十一個月工資），一并要求用人單位盡快簽訂勞動合同，同時可以向勞動行政部門舉報。
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工作一個月沒簽勞動合同怎么處理勞動者工作一個月沒簽勞動合同的，可以催告單位及時與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個月。
2020.09.18 390 -
一個月未簽勞動合同怎么處理工作時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動者申請離職的，試用期應(yīng)該提前三天申請，正式期間應(yīng)該提前一個月申請。
2020.04.26 176 -
工作三個月未簽勞動合同怎么辦？用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付
2020.05.25 240
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工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-12 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-13 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-13 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-12 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
