如何解除勞動合同？勞動者違約金怎么計算
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一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 除此兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者解除勞動合同后如果違反了服務期的約定，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果違反了競業(yè)限制約定，則按競業(yè)限制協(xié)議的約定來計算違約金。
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解除勞動合同違約金如何計算關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約
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勞動者解除勞動合同違約金怎樣算1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付
2020.08.11 485 -
解除勞動合同違約金怎么計算勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工
2020.11.07 173
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勞動合同違約金如何計算勞動者解除勞動合同違約金的數(shù)額該怎么計算
從法律的角度說，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用且與該勞動者訂約定了服務期的，勞動者違反服務期約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的負有保密義務而產(chǎn)生的競業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在
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解除勞動合同違約金如何計算？
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-07-16 15,340 -
勞動者解除勞動合同的違約金具體怎么計算
勞動者解除勞動合同的違約金不要支付。
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勞動者解除勞動合同違約金應怎么算
1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競
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