勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)新公司勞動關(guān)系
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅；而勞動合同關(guān)系終止是指勞動合同關(guān)系因為各種原因，終止合同效力，雙方不再履行，有勞動合同的存在。
勞動合同到期勞動關(guān)系不一定終止。勞動合同到期后用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)、雙方仍然存在管理與被管理關(guān)系的，事實勞動關(guān)系繼續(xù)存在，一方提出終止勞動關(guān)系的除外。
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勞動合同到期后勞動關(guān)系是否終止勞動合同到期不完全等于勞動關(guān)系終止。勞動者患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，老職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的，勞動合同到期不得終止勞動關(guān)系。
2020.02.09 138 -
終止勞動合同后勞動關(guān)系怎樣辦理終止勞動合同后，勞動關(guān)系終止。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2020.11.04 192 -
勞動合同到期勞動關(guān)系終止嗎勞動合同到期不是必然等于勞動關(guān)系終止，如果勞動者仍然在用人單位任職，單位無異議的，雙方應當續(xù)簽或者重新簽訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿后當事人未續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2020.12.22 214
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勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)新公司勞動關(guān)系但是原單位未解除勞動合同怎么辦
1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干
2022-03-02 15,340 -
勞動合同終止，是指勞動關(guān)系終止還是勞動合同終止？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340 -
合同終止是勞動關(guān)系終止還是勞動合同終止
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
勞動關(guān)系終止和勞動合同關(guān)系終止的區(qū)別？
1、勞動關(guān)系終止 勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)勞動關(guān)
2022-10-15 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
