辭職后加班費和工資應該怎么算
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辭職后，加班費和工資應當正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。 1、加班按實際天數(shù)、小時數(shù)計算 2、用人單位應當支付加班費，沒有”未及時發(fā)放的支付補償金“的依據(jù) 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應當按照上個月工資的一半發(fā)放，因為工資組成部分包含：加班加點工資、補貼、津貼、獎金等。 6、綜合保險費，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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加班工資的計算：延長工時的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，不低于200％；安排勞動者在法定休假日工作的，不低于300％。
加班工資應該按照下列標準來計算：勞動者被要求在日常加班的，按照一點五倍的日常工資標準來計算；被要求在休息日加班又無補休的，按照二倍的日常工資來計算；如果被要求在法定節(jié)假日加班的，則按照三倍的日常工資來計算。
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加班工資應該怎樣算加班工資應該這樣計算：法定節(jié)假日的加班工資至少是勞動者日常工資的三倍；休息日無補休的加班工資至少是勞動者日常工資的二倍；而工作日的加班工資至少是勞動者工資的一點五倍。
2020.03.19 164 -
加班加點的工資應該怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低
2020.06.21 144 -
辭職后發(fā)現(xiàn)工資條上加班費空白該怎么辦辭職后發(fā)現(xiàn)工資條上加班費空白，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2020.04.08 140
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員工辭職后加班工資應該怎么算
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-30 15,340 -
辭職后，加班費和工資怎么辦
辭職后，加班費和工資應當正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。
2022-03-24 15,340 -
員工辭職后加班工資該怎么算
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-27 15,340 -
辭職后，加班費和工資是否應該正常支付
辭職后，加班費和工資應當正常支付。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。1、加
2022-03-11 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
