工作7天是合法的嗎
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不合法。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。
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7-10個工作日是幾天7-10個工作日是是排除法定節(jié)假日后為7至10天。 每一周的法定工作日為5天，原則上，自每周一至周五，周六和周日為工休日。此種形式適用國有機關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作
2023.04.21 7,029 -
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工作7天辭職有工資嗎勞動者在用人單位工作七天辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資報酬，且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.24 608
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7天無工資合法嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需
2022-04-16 15,340 -
7個工作日是幾天？
七個工作日包括當(dāng)天的。就是七天，但不包括休息日。比如這個周一至下個周二就是七個工作日（當(dāng)然是說只有周六周日放假的前提下），簡單的說就是七天上班的日子。
2022-08-25 15,340 -
沒有簽合同工作7天有工資嗎
沒有簽合同但工作了7天，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放勞動者在這7天內(nèi)的工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清。
2022-07-24 15,340 -
7天的貸款合法嗎
點對點借貸只是民間借貸的一種形式，即民間借貸以網(wǎng)上合同的形式訂立借貸合同，以網(wǎng)上形式履行提供貸款、償還本息的合同義務(wù)。但要謹(jǐn)防不正規(guī)的網(wǎng)貸，只憑身份證或辦理信用卡的信息都是低級騙子假冒貸款公司詐騙的騙
2021-11-15 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
