簽下承諾書被辭退是否賠償？
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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不簽合同被辭退有賠償。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果用人單位未與勞動者即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。
根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
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沒簽合同被辭退是否有賠償金有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.23 178 -
簽勞動合同被辭退是否有賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.07.08 117 -
工傷承諾書承諾書是否有效屬于當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。
2020.12.19 207
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
被辭退是否有賠償
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險(xiǎn)問題，建議
2022-04-24 15,340 -
被辭退是否有賠償？
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險(xiǎn)問題，建議
2022-04-24 15,340 -
員工沒簽合同被辭退,是否有賠償
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2022-05-15 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,860 2022.05.18 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,791 2022.04.17
