生育津貼是上保險還是工資
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工資是發(fā)基本工資，不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。 保險福利看公司的具體規(guī)定了，不同公司的安排不一樣。 另外生育津貼生育是以女職工以本人當年（或上月）生育保險個人繳費月工資基數(shù)除以30天，作為一天應(yīng)計發(fā)的生育津貼，按對應(yīng)享有的天數(shù)計發(fā)。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數(shù)發(fā)生變化時，生育津貼計發(fā)做相應(yīng)調(diào)整。職工享受生育津貼期間單位工資停發(fā)。
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生育津貼是平均工資還是計算工資1.生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但
2020.05.27 822 -
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生育津貼按社?；鶖?shù)還是生育保險基數(shù)根據(jù)法律的規(guī)定，只要與用人單位建立了勞動關(guān)系的員工，包括男性都應(yīng)當參加生育保險，為自己帶來保障。投保人不再從事有報酬的工作，雇主不再支付投保人的工資，繳納的保險必須達到一定數(shù)額。受保人必須達到工作期限。
2020.03.26 1,202
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生育險生育津貼比產(chǎn)假工資是工資嗎
1.生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。 2.享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單
2022-11-10 15,340 -
生育津貼和生育津貼是一個工資嗎
產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生
2023-02-13 15,340 -
生育津貼看工資還是社?；鶖?shù)
需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-06-06 15,340 -
生育津貼是醫(yī)療保險還是醫(yī)療保險
應(yīng)該是醫(yī)療保險發(fā)，按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數(shù)額除以30計算，女職工產(chǎn)假期滿后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。申領(lǐng)的生育津貼不是全部支付給女職工本人，因為單位
2022-01-13 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,512 2022.06.22 -
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男方有生育險可以領(lǐng)生育津貼嗎男方有生育險不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
11,440 2022.04.17 -
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,838 2022.05.11
