勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
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因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照勞動(dòng)法所規(guī)定的來(lái)填寫。 1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2、乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫清楚。 3、合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。 即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。 5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。 6、勞動(dòng)報(bào)酬第 10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。 試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖?。比如市?60元/月。 7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。 8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒(méi)有用斜線劃掉。 9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),畢業(yè)生本人簽名,填寫簽訂日期。 10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。 11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。 12、各系必須在每周五下午下班前,將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列,且所有信息必須在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。
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未簽勞動(dòng)合同和未交社保的勞動(dòng)糾紛
1、未簽訂勞動(dòng)合同與未繳納社保的主張,舉證責(zé)任在用人單位,因?yàn)樵摖?zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理,如果用人單位不提供,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果; 2、未簽訂書面勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資;未繳納社保,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合
2020.07.16 878 -
軍隊(duì)聘用社會(huì)人員勞動(dòng)合同糾紛
在部隊(duì)工作的聘用人員勞動(dòng)合同糾紛,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法處理。如果單位沒(méi)有與續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,
2020.04.20 455 -
勞動(dòng)合同糾紛
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,
2020.08.24 204
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社會(huì)保險(xiǎn)糾紛,社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類型
在司法實(shí)踐中,常見的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛有四種:一是社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。是指保險(xiǎn)事故發(fā)生后,勞動(dòng)者依照法律法規(guī)的規(guī)定,要求用人單位賠償因未繳納、少繳或遲繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛。司法實(shí)踐一般
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛嗎?
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)訂立
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛
發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢ask.com網(wǎng),我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)仲裁糾紛的域別是?
社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議,社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)
2021-11-19 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
01:07
保險(xiǎn)合同糾紛答辯狀怎么寫保險(xiǎn)合同糾紛答辯狀的內(nèi)容包括: 1、答辯人和法定代表人的姓名和住所。 2、答辯意見,答辯意見又包括了三點(diǎn),即:被告應(yīng)當(dāng)對(duì)原告實(shí)際發(fā)生的損失,足額予以賠付;關(guān)于本案中應(yīng)當(dāng)賠付的各項(xiàng)損失;被告的拒賠理由不成立。 3、法律依據(jù),根據(jù)《中華人民共和
1,622 2022.04.17