工傷職工如何在試用期內提出辭退
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除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構成傷殘等級的，不受限制。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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職工在試用期內如何辦理辭職職工在試用期內辦理辭職，提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動
2020.06.09 157 -
員工在試用期內辭職提前幾天試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。如果是正式員工辭職，就需要提前一個月提出書面申請了。根據(jù)相關法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2020.10.21 819 -
如何辭退試用期內的員工？如果單位要辭退試用期員工，應列舉材料證明試用期內試用員工不符合錄用條件，并向員工說明理由，并且單位不需要支付員工補償金，也不需要提前30天通知員工?；蛘邌挝豢刹扇o過錯性辭退的方式來與員工解約。
2020.10.24 209
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如何在試用期內辭退員工
1、單位在試用期辭退員工的方法：用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以不支付經濟補償或賠償；若未說明合理理由而辭退的，要支付經濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條
2022-11-13 15,340 -
試用期內辭退員工，員工應提前多久提出書面辭職
試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時辭退，無需事先通知。為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》制定了有針對性的規(guī)定。試用期內，用人單位除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外
2021-12-01 15,340 -
職工在試用期內如何辦理辭職
試用期內如何辦理辭職 一、提出解除的時間 對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知用人單位，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。 二、試用期限的約定 《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三
2023-04-12 15,340 -
職工試用期內辭退該如何補償？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｈ绻p方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2023-10-13 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,362 2022.10.04
