無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以得到2倍工資嗎
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在勞動(dòng)者沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無(wú)故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同（若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資）、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效不能獲雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同無(wú)效用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)者工資，并比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同無(wú)效不能獲得雙倍工資。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同無(wú)效可以獲得雙倍工資嗎如果勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者不能因此而獲得雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位逾期不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)支付給勞動(dòng)者工資。
2020.03.04 131 -
勞動(dòng)仲裁可以解除合同雙倍工資嗎勞動(dòng)仲裁支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。符合法定要求未簽合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.07 212 -
勞動(dòng)者無(wú)故曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
2020.12.08 438
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勞動(dòng)合同解除可以得到工資嗎？
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同可得2倍補(bǔ)償金嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2023-06-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同能得到2倍賠償金嗎？
解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合
2022-11-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同可以得到兩倍賠償嗎
解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合
2022-11-04 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:14
合同無(wú)法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤?，如果存在違約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,460 2022.04.17
