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行動(dòng)指南

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張未簽訂雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

律師普法

勞動(dòng)仲裁可以解除合同雙倍工資嗎
勞動(dòng)仲裁支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。符合法定要求未簽合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2020.10.07 212
沒有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為是算違法的。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定

2020.04.15 198
雙倍工資沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同的雙

2020.08.19 221

專業(yè)問答

雙倍工資沒有簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一

2022-05-02 15,340
雙倍工資可以單位不簽勞動(dòng)合同嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞

2023-05-10 15,340
勞動(dòng)合同期間, 雙倍工資沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎?
逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。該計(jì)算方法是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出。該種算法目前以上海的相關(guān)規(guī)定

2022-04-09 15,340
協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要雙倍嗎？
協(xié)商解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，離開公司了還能申請(qǐng)雙倍工資的，但是必須在一年之內(nèi)提出才行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2023-10-10 15,340

法律短視頻

01:04
未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資

1,862 2022.04.17
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

3,118 2022.04.17
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎
學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)

6,210 2022.05.11