哺乳期公司能調(diào)崗降薪嗎
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對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪。 1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。 2、對(duì)于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營(yíng)困難則可以調(diào)整工作崗位。 3、如果勞動(dòng)合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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哺乳期調(diào)崗降薪用人單位不得對(duì)哺乳期的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位
2020.04.05 190 -
哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.04 428 -
哺乳期能不能調(diào)崗降薪對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.13 225
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哺乳期公司能調(diào)崗降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-11 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗降薪
在哺乳期單位不能辭退員工，除非存在法定的解除合同情形。 公司調(diào)崗降薪需要經(jīng)過(guò)員工的同意，你可以繼續(xù)上班，單位不按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求支付?？梢韵蚶蟿?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴如果單位經(jīng)責(zé)令支付后不支付，
2022-01-29 15,340 -
哺乳期能調(diào)崗降薪嗎
這需要看你簽的勞動(dòng)合同中工作崗位是怎樣約定的。如果調(diào)整的崗位沒(méi)有超出約定的崗位范圍，那么你是沒(méi)有辦法的，而且公司不能降薪。
2022-07-17 15,340 -
哺乳期能調(diào)崗降薪嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！比绻叭凇眿D女的現(xiàn)工作崗位對(duì)其身體有害，用人單位應(yīng)當(dāng)將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的
2022-09-04 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,836 2022.04.17
