加班費加班費必須要繳納社保金嗎
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1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
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如果勞動者在休息日加班后又補休的，用人單位不需要付加班費。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補休來代替加班費，用人單位相應地要支付不低于勞動者工資的三倍、一點五倍的加班費。
打暑假工加班可能會有加班費。暑假工如果訂立勞動合同，加班要支付加班費。如果只是提供一定的勞務，由雙方協(xié)商勞務費支付問題，加班是否有加班費需要協(xié)商確定。
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婦女節(jié)上班必須要加班費嗎？婦女節(jié)上班沒有加班費。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排勞動者工作的，才有加班費，婦女節(jié)既不屬于休息日又不屬于法定節(jié)假日，只是正常的上班，自然沒有加班費。
2020.04.15 133 -
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今年社保繳納基數(shù)包括加班費嗎？社保繳納基數(shù)包括加班費，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
2020.02.04 207
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加班費需要繳納社保金嗎
1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-05-05 15,340 -
加班費需要繳納社保金
1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-05-01 15,340 -
加班費要繳納社保嗎？
加班費是否應該繳納社保？兩者之間沒有必然聯(lián)系。 社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳
2022-05-02 15,340 -
加班費要繳納社保嗎
加班費是否應該繳納社保？兩者之間沒有必然聯(lián)系。 社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳
2022-05-09 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
