工資比公司低怎么辦？
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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公司以降低工資趕人怎么辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司
2020.03.18 315 -
單位支付的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低怎么辦單位支付的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低，可要求公司補償差額部分，對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。
2020.07.29 159 -
公司隨意降低工資應(yīng)該怎么辦公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)按照勞動法律規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同中應(yīng)當(dāng)對員工的工資報酬進行明確的約定。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工之前簽訂勞動合同的約定，支付員工相應(yīng)的
2020.05.26 238
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工資比公司低怎么辦
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-03-21 15,340 -
工資比公司低怎么辦？
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-01 15,340 -
職工工資比公司低，怎么辦
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-03 15,340 -
工資比公司低要怎么辦
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-03 15,340
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01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｖ档米⒁獾氖?，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:06
小公司拖欠工資怎么辦1、可以協(xié)商的方式解決?？勺约焊鷱S里協(xié)商，也可以介入第三方跟對方協(xié)商；2、到對方所在的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊去舉報；3、可以申請勞動仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對方。對方拖欠工資若嚴(yán)重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)
2,377 2022.04.17
