不能辦離職手續(xù)公司讓簽不能離職合法嗎
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勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，而且不提前通知勞動者，那么勞動者可以反映到勞動局解決，申請經(jīng)濟補償及賠償。但單位在保持原工資待遇不變情況下，勞動者拒絕續(xù)簽合同，那么單位不支付賠償。而且勞動者要提前一個月解除勞動合同。
不可以，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是勞動者依然要承擔(dān)提前告知的義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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離職手續(xù)能不能代辦員工在辦理辭職的時候，要辦理好相關(guān)辭職手續(xù)才可以的。離職手續(xù)可以委托他人辦理，通常需要勞動者提供書面的授權(quán)書。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.28 1,619 -
原公司沒辦離職能不能簽入職合同原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟?，對于不需?jīng)過
2022.11.07 397 -
曠離能不能辦理離職手續(xù)可以。曠離手續(xù)和正常離職的條件不同，辦理離職手續(xù)的流程是一樣的。勞動者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請書，按用人單位要求完成交接任務(wù)，具體流程請咨詢用人單位人事部門。用人單位不得克扣工資，應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在
2020.02.12 715
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公司讓簽不能離職合法嗎
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-03-21 15,340 -
單位不能辦理離職手續(xù)，公司不給簽離職書合法嗎？
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-04-09 15,340 -
公司不辦離職手續(xù)，怎樣才能不去辦理離職手續(xù)？
公司不辦理離職手續(xù)的影響： 1職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 2職工離職
2022-07-10 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽不辦離職手續(xù)
勞動合同到期，合同自動終止，如果你不續(xù)簽，單位不辦理離職手續(xù)，可以向人力資源和社會保障局投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)乜h(區(qū)、市)政務(wù)大廳投訴。
2022-08-03 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,344 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11
