剛?cè)肼氁粋€月被辭退怎么辦啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的； 2、試用期期間請假6天若公司內(nèi)部有試用期內(nèi)請假超過3天將拒絕轉(zhuǎn)正的成文或不成文規(guī)定都不能成為用人單位延長試用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算繼續(xù)在該公司上班，那么很簡單，你可以辦理離職手續(xù)走人就是。如果你還想繼續(xù)在這里上班，那么你可以假稱同意延長試用期一個月，然后繼續(xù)在這里工作。但是由于該延長試用期的口頭或者書面合同與國家法律相沖突，從一開始它在法律上就是無效的； 4、如果你一個月后再轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在這里上班，如果你某一天離職了或者用人單位將你解雇了，根據(jù)法律規(guī)定，你的轉(zhuǎn)正時間依然是從第三個月開始，轉(zhuǎn)正后的工資依然從第三個月開始計算，你有任何就轉(zhuǎn)正方面的要求，法院都會依法支持你！綜上，公司是明顯違法的，如果你想現(xiàn)在離職當(dāng)然很簡單，用人單位完全可以以此理由解雇你。如果你想繼續(xù)在此上班，公司的違法行為并不會對你構(gòu)成任何實際損失，因為這些你都可以在以后離職時依法追討回來。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
剛?cè)肼氁粋€月就想辭的話是可以辭職的，不過需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經(jīng)雙方一致同意，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)就可以辭職。
-
剛?cè)肼氁粋€月就被辭退怎么獲取賠償需要根據(jù)當(dāng)時的情況以及被辭退的原因來判定結(jié)果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.06.15 294 -
入職一個月被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.15 615 -
入職兩個月被辭退怎么辦？入職兩個月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.22 652
-
剛?cè)肼氁粋€月被辭退，該怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-01 15,340 -
剛?cè)肼氁粋€月想辭職怎么辦？
1、剛?cè)肼氁粋€月就想辭職，在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知用人單位即可。如果是過了試用期的，要提前三十日書面通知用人單位。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
2023-01-12 15,340 -
入職一個月被辭退怎么辦？
1、你需要先確定于單位是什么關(guān)系如果是勞動關(guān)系才可以適用勞動法2、如果你與單位是勞動關(guān)系你又不符合以下情況：三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-22 15,340 -
入職一個月被辭退怎么辦?
公司行為嚴(yán)重違法，建議一次性解決： 1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同
2022-03-30 15,340
-
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
