剛剛?cè)肼氁粋€(gè)月被辭退怎么辦啊
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1、勞動(dòng)合同法第十九條就勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的； 2、試用期期間請(qǐng)假6天若公司內(nèi)部有試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天將拒絕轉(zhuǎn)正的成文或不成文規(guī)定都不能成為用人單位延長(zhǎng)試用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算繼續(xù)在該公司上班，那么很簡(jiǎn)單，你可以辦理離職手續(xù)走人就是。如果你還想繼續(xù)在這里上班，那么你可以假稱同意延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，然后繼續(xù)在這里工作。但是由于該延長(zhǎng)試用期的口頭或者書面合同與國(guó)家法律相沖突，從一開始它在法律上就是無(wú)效的； 4、如果你一個(gè)月后再轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在這里上班，如果你某一天離職了或者用人單位將你解雇了，根據(jù)法律規(guī)定，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間依然是從第三個(gè)月開始，轉(zhuǎn)正后的工資依然從第三個(gè)月開始計(jì)算，你有任何就轉(zhuǎn)正方面的要求，法院都會(huì)依法支持你！綜上，公司是明顯違法的，如果你想現(xiàn)在離職當(dāng)然很簡(jiǎn)單，用人單位完全可以以此理由解雇你。如果你想繼續(xù)在此上班，公司的違法行為并不會(huì)對(duì)你構(gòu)成任何實(shí)際損失，因?yàn)檫@些你都可以在以后離職時(shí)依法追討回來(lái)。
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勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭的話是可以辭職的，不過(guò)需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經(jīng)雙方一致同意，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)就可以辭職。
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月就被辭退怎么獲取賠償需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況以及被辭退的原因來(lái)判定結(jié)果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)1.5個(gè)月的補(bǔ)償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.06.15 294 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
2020.10.03 238 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職應(yīng)該怎么辦呢？勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
2020.09.15 299
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月被辭退，該怎么辦
1、勞動(dòng)合同法第十九條就勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-01 15,340 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職怎么辦
1、剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職，在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知用人單位即可。如果是過(guò)了試用期的，要提前三十日書面通知用人單位。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單
2022-06-25 15,340 -
剛剛上班一個(gè)月之后被辭退怎么辦
一般單位不能隨意辭退您，否則您可以要求單位支付補(bǔ)償金的，請(qǐng)問(wèn)單位有沒有給您買社保？您在單位工作多久？月薪多少？ 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個(gè)情況我還不是很了解，所以不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見，因
2022-02-18 15,340 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月想辭職應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
2022-05-14 15,340
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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:12
剛滿月就離婚孩子怎么判剛滿月就離婚，孩子以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。剛滿月就離婚，孩子此時(shí)還在哺乳期，哺乳期內(nèi)的子女以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。如果雙方因?yàn)閾狃B(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成協(xié)議，由法院判決。如果存在以下情形，那么孩子也可以隨父親生活： 1、母親患有久治不愈
545 2022.05.18
