法定條件：第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。這一項(xiàng)必須用人單位有嚴(yán)格的證明材料。第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。第四，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實(shí)也不可以。

一、國家規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件： (1)、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的; 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。 (2)、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的; 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的; 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的; 因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。 二、解除勞動(dòng)合同的程序和要求： 具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)： (1)、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù); (2)、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見; (3)、解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案; (4)、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi); (5)、根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫職工《勞動(dòng)手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。