公司違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是多少
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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公司違約解除合同賠償標準：依照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從
2020.09.19 324 -
勞動合同解除的經(jīng)濟補償金具體標準是多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.09 177 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照標準的二倍補償。
2020.09.15 210
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是多少?
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
公司違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償是多少
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
公司違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-07 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:19
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
