在勞動爭議案件中一般支付哪些賠償金？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經過調崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關系的； （4）經濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經濟補償金的情形或程序;標準為經濟補償金的2倍； 5、違反試用期法律規(guī)定的賠償金 前提為違反試用期規(guī)定且經勞動監(jiān)察責令改正;標準為試用期工資乘以超過法律規(guī)定的試用期； 6、賠償金 前提為拖欠報酬、工資低于最低工資、不付加班費或經濟補償金由勞動監(jiān)察責令限期支付后仍不支付的;標準為應付金額50%以上100%以下。
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用人單位或者是組織拒不支付勞動報酬罪的相關規(guī)定為：勞動者依照法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為“勞動者的勞動報酬”。
勞動爭議案件一裁終局的情形： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一
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