國企的勞務(wù)派遣合同是否需要用工單位同意？
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被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因下列情形致使勞動合同無效的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞務(wù)派遣單位。
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勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
在勞動派遣關(guān)系中，與派遣勞工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動法規(guī)定的用人單位，按照我國法律的規(guī)定，勞動者辭職時應(yīng)當(dāng)告知用人單位，即勞務(wù)派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動者辭職的只有與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。
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用工單位解除勞務(wù)派遣合同被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，但是勞務(wù)派遣合同只能由勞務(wù)派遣單位解除。
2020.04.20 469 -
用人單位的勞務(wù)派遣合同糾紛是否需要仲裁勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請仲裁后才能提起訴訟。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的
2020.10.26 121 -
勞務(wù)派遣需要單位有合同嗎？如果勞務(wù)派遣單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，經(jīng)依法協(xié)商一致，可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2020.06.02 159
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勞務(wù)派遣合同，不需要用工單位同意的嗎
被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，：
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同不需要用工單位同意的嗎？
被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，：
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同不需要用工單位同意簽嗎？
被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，：
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否要明確用工單位
勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2022-07-05 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
