勞動法工資調(diào)整規(guī)定
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可以。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。
勞動雇傭關(guān)系受法律保護，但不由勞動法或勞動合同法調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等關(guān)系才受勞動法調(diào)整。
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勞動法規(guī)定調(diào)崗工資如何算？勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼?，每滿一年就要支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護，還是要向勞動
2020.03.24 1,625 -
勞動法底薪調(diào)整上海最低工資標準： 1、月最低工資標準從1820元調(diào)整為2020元; 2、小時最低工資標準從17元調(diào)整為18元; 3、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2020.08.13 267 -
勞動法調(diào)整對象勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系,但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整,勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的,一般是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。
2020.11.15 359
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勞動法工資調(diào)整規(guī)定
縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導政策。用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導政策的要求，結(jié)合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法工資調(diào)整
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-03-30 15,340 -
2019年工資規(guī)定調(diào)整
《工資支付暫行規(guī)定》是為了維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位
2021-12-12 15,340 -
勞動合同工資調(diào)整
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-03-21 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
