沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.04.14 221 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，即雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因工負(fù)傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷待遇。辦理工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定和治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)傷殘認(rèn)定，然后根據(jù)傷殘程度
2022.04.13 639 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
2020.10.24 178
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同需先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘鑒定，最后計(jì)算賠償數(shù)額。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在
2022-02-19 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償如何計(jì)算
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何計(jì)算賠償
1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償金計(jì)算
據(jù)您的描述，公司有一種不想負(fù)責(zé)人的嫌疑，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同？具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動(dòng)合同的話是需要通過(guò)工傷賠償途徑維權(quán)，如果沒(méi)有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系，可以主張人身?yè)p害賠償來(lái)維權(quán)，建議你可以電話跟
2022-03-29 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,391 2022.04.17
