如何解除勞動合同？詳細步驟
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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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單位解除勞動合同的步驟是： 1、單位與勞動者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定單方解除合同； 2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明； 3、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、依照法律規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
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