一、病假： 　?。ㄒ唬┎〖僮C明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)； 　?。ǘ﹩T工拿回公司的病假憑證必須包括： 1、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)； 2、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。 　?。ㄈ┤绻景l(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除； 　　（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1、每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天 2、每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元 3、每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元 　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。 　　操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回 　　來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。 　　二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)： 　?。ㄒ唬┤魏握?qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金； 　　（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出； 　　（三）如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。 　?。ㄋ模┬浇鹂鄢綖?基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù) 　　三、年假： 　　公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。 　　享受帶薪年假條件如下： 　?。ㄒ唬┧泄締T工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。 　?。ǘ┰诜?wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天×12天 　?。ㄈ﹩T工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù) 　　休年假必須提前申請(qǐng)： 　?。ㄒ唬┱?qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出； 　　（二）請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出； 　　（三）請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出； 　　（四）請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。