勞動合同到期辭職可以要經(jīng)濟補償嗎
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勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù) 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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沒簽勞動合同辭職能否要求經(jīng)濟補償金要看情況：勞動者因個人原因離職的沒有補償；勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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合同到期辭職有經(jīng)濟補償嗎？勞動者在勞動合同到期后辭職的，沒有經(jīng)濟補償金；如果是用人單位到期未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的或者主動不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.03.27 134 -
勞動者辭職后可以得到經(jīng)濟補償嗎？如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.05.16 140 -
主動辭職可以要到經(jīng)濟補償金嗎？員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.01.31 120
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勞動合同到期辭職有經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，勞動合同到期也沒有經(jīng)濟補償金。但是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者
2022-02-04 15,340 -
勞動者辭職可以得到經(jīng)濟補償嗎？
如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同期限到期的，單位維持或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不得申請經(jīng)濟補償。如果單位原勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以申請經(jīng)濟補償。如果單位不續(xù)簽勞動合同，可以申請經(jīng)濟補償。
2021-11-09 15,340 -
勞動合同未到期辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
合同未到期辭職的，勞動者辭職的屬于勞動合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-16 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
