職業(yè)病應(yīng)該是先賠償還是先解除勞動(dòng)合同
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職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級(jí)由工傷保險(xiǎn)支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》第30-37條《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。勞動(dòng)者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動(dòng)者符合病退條件的，勞動(dòng)者可以辦理病退，依法享有病退工資。
在解除勞動(dòng)合同書(shū)上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無(wú)直接聯(lián)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由如果符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 通常勞動(dòng)者和用人單位會(huì)先簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額等內(nèi)容。
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是先清算還是先解除勞動(dòng)合同通常情況下，是先進(jìn)行清算，再解散。在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)要成立清算組，清算完畢后公司正式解散。法院判決有限公司解散的，公司要先進(jìn)行清算，清算是清償公司經(jīng)營(yíng)期間拖欠的債務(wù)，清算結(jié)束經(jīng)人民法院確認(rèn)后，才能申請(qǐng)公司注銷(xiāo)。
2020.11.25 591 -
先清算還是先解除勞動(dòng)合同用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算階段，看到是先清算，再終止勞動(dòng)合同。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 165 -
是先辭職再解除勞動(dòng)合同還是先停保險(xiǎn)先解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.05.30 260
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職業(yè)病賠償是先給單位的還是先解除勞動(dòng)合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級(jí)由工傷保險(xiǎn)支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，由
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病賠償是先賠給單位的還是先解除勞動(dòng)合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級(jí)由工傷保險(xiǎn)支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，由
2022-04-07 15,340 -
職業(yè)病規(guī)定應(yīng)該先給單位補(bǔ)償還是先解除勞動(dòng)合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級(jí)由工傷保險(xiǎn)支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，由
2022-04-20 15,340 -
索要解除勞動(dòng)合同的賠償，應(yīng)該先離職還是先仲裁？
1、《中華人民共和國(guó)》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，《中華人民共
2022-10-01 15,340
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01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:13
吸收合并是先注銷(xiāo)還是先合并吸收合并是先合并再注銷(xiāo)。公司吸收合并基本程序如下： 1、擬合并的公司股東會(huì)分別做出合并決議； 2、合并各方分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單； 3、各方簽署《合并協(xié)議》； 4、自作出決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人； 5、自作出決議之日起30日內(nèi)在報(bào)
7,008 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17
