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提前離職能否提前30天書面的拿到工資

2023-01-16 17:26

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2023-01-16回復

個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。由此可以看出,除了第一種情況,即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時,勞動者可以不用提出辭職報告,剩下的情況,勞動者均應當提出辭職報告,否則要支付相應的賠償費用彌補單位的損失。

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廣東律參律師事務所

可以。提前30天提出書面辭職申請并且辦好交接手續(xù)的可以離職?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

提前30天書面辭職可以,用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

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    2020.07.20 177
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    2022-01-29 15,340
  • 員工離職后未提前30天能書面提出離職嗎

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