請(qǐng)問勞動(dòng)合同自然終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前,《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但支付補(bǔ)償金的時(shí)間是從2008年開始,之前在職的不算。這個(gè)也是《勞動(dòng)合同法》以人為本,傾向性保護(hù)勞動(dòng)者的體現(xiàn)。 3、也并非所有到期終止的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動(dòng)合同,如果有下列情形的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使勞動(dòng)合同終止的;或者是用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同而終止的等情況。
1、勞動(dòng)合同自然終止,在法定條件下用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同自然終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同自然終止,如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件,而勞動(dòng)者者不同意續(xù)訂的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下,勞動(dòng)合同自然終止未續(xù)訂的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.12 137 -
終止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
終止勞動(dòng)合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定,由以下情形的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付
2020.12.05 330 -
勞動(dòng)合同終止了是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
固定期限勞動(dòng)合同終止除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 177
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勞動(dòng)合同自然終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前,《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但支付補(bǔ)償金的時(shí)
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同自然終止后是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前,《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但支付補(bǔ)償金的時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自然終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1.勞動(dòng)合同期滿,不存在“用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形”的,終止該固定期限勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2.連續(xù)訂立二次固定期
2022-03-17 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,994 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11