工傷糾紛由哪個部門管轄
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1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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不歸哪個部門管,如果是合同糾紛,只能到法院解決。產生合同糾紛,不能協商解決的,只能通過到法院起訴解決。到法院起訴需要準備好對方信息、起訴狀以及相關證據,對方信息合同上一般都有,起訴狀可以自己或者找律師代寫,重點在證據的收集,合同糾紛的證據主要是合同,己方按合同履行的相關證據。只要證據確實充分,訴求就能得到法院支持。
單位什么部門負責工傷申報,按照用人單位機構設置和分工確定。設置有人力資源部的,一般是人力資源部負責具體辦理。工傷申報時應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷糾紛由哪個部門管
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、
2022-04-15 15,340 -
工傷糾紛由哪個部門管理
關于工傷糾紛哪個部門管工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委),認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇,工傷員工可以申請勞動仲裁,要求
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2022-05-05 15,340 -
工傷糾紛屬于工傷哪個部門管轄
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、
2022-04-25 15,340
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