勞動(dòng)合同法實(shí)施后的員工多久可以提前離職
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請(qǐng)。正式員工只要提前三十天申請(qǐng)，就可以離職，不存在違約問(wèn)題。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時(shí)離職，不需要提前申請(qǐng)。
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員工離職交接后即解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前三十天書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法提前多久提離職就可以走勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
2020.12.27 533 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工離職需要提前多久勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不得以任何理由克扣工資，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.26 269 -
員工自動(dòng)離職后多久可以解除勞動(dòng)合同？一般員工自動(dòng)離職超過(guò)十五天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明
2020.01.27 137
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勞動(dòng)合同法規(guī)定員工可以提前多久提出離職
試用期提前三天通知單位辭職，過(guò)了試用期提前三十天書(shū)面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職，如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞
2022-04-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》員工提前離職到底提前多久可以直接走
1、正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請(qǐng)。正式員工只要
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，離職多久以后可以提前離職？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：3
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工提前多久離職
試用期提前三天通知單位辭職，過(guò)了試用期提前三十天書(shū)面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職，如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞
2022-04-22 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
