勞動(dòng)仲裁證據(jù)的范圍和證據(jù)有哪些？
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁證據(jù)范圍： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明 3、銀行工資賬單、工資條 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等 5、考勤記錄、入職表、派工單 6、工友同時(shí)的證人證言
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申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍是： 1、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、考勤記錄、會(huì)議記錄、工作證； 3、工友同事的證人證言等等； 4、有勞動(dòng)合同的，最好提供書面的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人依法可以提供書證、物證、證人證言等證據(jù)，例如工資支付憑證、勞動(dòng)合同書、單位的考勤記錄、其他用事的證言等。當(dāng)事人需舉證證明其雙方的主體資格和其所主張的事項(xiàng)。
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勞動(dòng)仲裁有哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁主要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應(yīng)的證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 第三十九條規(guī)
2020.09.04 255 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些勞動(dòng)仲裁證據(jù)有：書面勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；社保繳費(fèi)證明；個(gè)人所得稅完稅證明；解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書；“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
2020.11.07 190 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。 書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。 相對(duì)于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力
2020.02.03 239
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勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍
勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)可以有： 1.勞動(dòng)者入職方面的證明； 2.關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明； 3.勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明； 4.勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明； 5.勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明等?！吨腥A人民共和國勞
2023-01-12 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍有哪些
勞動(dòng)仲裁中的“證據(jù)材料目錄”沒有固定格式，勞動(dòng)者只要把證據(jù)名稱、形成時(shí)間、證明內(nèi)容、原件還是復(fù)印件、份數(shù)等注明就可以了。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍和目錄
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動(dòng)者填
2022-05-07 15,340 -
證據(jù)勞動(dòng)仲裁和證據(jù)
1.可以作為證據(jù)，2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議您：1.可以先同用人單位協(xié)商解決；2.協(xié)商無果，可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3.
2022-03-31 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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離婚訴訟的證據(jù)有哪些我國民事訴訟法目前規(guī)定的證據(jù)種類有：物證、書證、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定意見、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。起訴離婚中，原告一方應(yīng)當(dāng)收集能夠有效證明雙方當(dāng)事人當(dāng)前情形符合法定判離情形的證據(jù)。根據(jù)我國婚姻法規(guī)定，目前法定的判離情形有以下五個(gè)：1、
1,397 2022.04.15
