工傷事實(shí)未處理完能不能解除勞動(dòng)合同?
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是明智之舉。
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職工工傷除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，要求公司賠償。
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工傷能不能解除勞動(dòng)合同工傷期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，不但不能解除勞動(dòng)合同，還得按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果員工因?yàn)楣荒茏岳淼?，公司還應(yīng)該支付必要的護(hù)理費(fèi)。如果員工因?yàn)楣_認(rèn)喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的，公司不可以無(wú)緣由辭退，也不可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好而裁掉。當(dāng)
2022.04.16 716 -
工傷傷殘能不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.17 183 -
工傷后能不能解除勞動(dòng)合同工傷后能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。
2020.11.26 148
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工傷事實(shí)未處理完能否解除勞動(dòng)合同
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在
2022-03-21 15,340 -
未鑒定出工傷能不能解除勞動(dòng)合同
1、工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2022-11-11 15,340 -
工傷后休完醫(yī)療期能不能解除勞動(dòng)合同？
工傷醫(yī)療期后，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得解除合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工
2022-06-05 15,340 -
工傷能不能解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非
2022-08-24 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21
