未鑒定出工傷能不能解除勞動合同
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1、工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。
工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷未鑒定能不能解除勞動關(guān)系工傷未鑒定，除存在過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.04 125 -
工傷鑒定結(jié)果沒出來能不能解除勞動合同工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同，如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。
2020.12.21 253 -
工傷鑒定結(jié)果沒有出來能不能解除勞動合同工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同，如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。
2020.08.14 175
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工傷未鑒定能解除勞動合同嗎？
1、工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-11-03 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動合同？
1、工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-11-08 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動合同
1、工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-10-14 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動合同的
工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-11-02 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
