工傷不鑒定單位能解除合同嗎
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一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的； 勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
工傷末鑒定單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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工傷鑒定后單位能解除勞動合同嗎一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.11.10 213 -
工傷幾級單位不能解除合同職工因工遭受嚴重人身傷害，直接導致喪失，或者大部分喪失勞動能力時，國家基于對工傷職工的特別保護，對用人單位解除勞動關系的權利作出相應限制，具體如下： 1、工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出勞動崗位，由
2020.12.07 609 -
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工傷鑒定下來，如果單位不去了能解除合同嗎？
工作期間受傷，單位不給報工傷可以先申請工傷鑒定，不建議解除合同，勞動相關法規(guī)，規(guī)定此種情形，勞動期限自動延期的。 工傷認定辦法 第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： （一
2022-04-16 15,340 -
工傷單位不能解除勞動合同嗎
看到你的問題，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以你的單位解除勞動合同初步判斷是違反《勞動合同法》的，而且單位不能解除勞動合同
2022-03-13 15,340 -
單位不給報工傷怎么辦，工傷鑒定期間不能解除合同嗎？
工作期間受傷，單位不給報工傷可以先申請工傷鑒定，不建議解除合同，勞動相關法規(guī)，規(guī)定此種情形，勞動期限自動延期的。 工傷認定辦法 第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： （一
2022-04-23 15,340 -
工傷鑒定書單位可以解除勞動合同嗎
可以解除，但是單位要根據(jù)《工傷社保條例》給予醫(yī)療費用之外，還要給予解除勞動合同的： 一次性工傷醫(yī)療補助金的基體標準為：5級20個月，6級18個月，7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
