勞動(dòng)合同的法定終止情形如何？

2022-03-26 15:37

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《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)合同終止的情形

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、合同期滿； 3、勞動(dòng)者退休； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的。

終止勞動(dòng)合同的情形

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同終止情形
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勞動(dòng)合同的終止情形：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)

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