工傷鑒定出來后可以主動解除勞動合同嗎
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一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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工傷鑒定期不能解除勞動合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
可以解除,但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做,如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償
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工傷鑒定結(jié)果沒出來的可以解除勞動合同嗎工傷鑒定結(jié)果沒出來，除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.02 131 -
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工傷鑒定后多久可以解除勞動合同在申請工傷鑒定后，用人單位要解除勞動合同須經(jīng)勞動者的法定醫(yī)療期滿，且需符合法定的情形。而勞動者要解除勞動合同的，一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.11.12 196
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工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同嗎
鑒定結(jié)果沒出來，要解除勞動合同屬于用人單位違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付。
2022-09-01 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果還沒出來可以解除勞動合同嗎
用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。
2021-07-13 15,340 -
工傷期間解除勞動合同可以嗎工傷鑒定下來后勞動者可否放棄勞動合同
工傷期間，用人單位是不允許提出解除勞動合同的。如果勞動合同解除，在傷殘鑒定下了后，勞動者依舊有權(quán)向公司主張傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助，其中一次性傷殘賠償時工傷保險基金支付的?！秶鴦?wù)院關(guān)
2022-04-16 15,340 -
工傷鑒定后單位解除勞動合同可以嗎
我建議您最好看看您公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定開工不足屬于嚴重違反規(guī)章制度的情況，如果您開工不足的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，您的單位是可以解除勞動合同,并不用提前一個月通知和支付經(jīng)濟補償金的。如
2022-05-04 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
